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近年來，臨潁縣嚴格貫徹落實干部監督管理相關要求，立足干部監督工作實際，從思想教育、日常管理、部門聯動三方面著手，從嚴從實抓好干部監督管理，推動新時代干部監督工作取得新成效。

教育為先，把牢思想方向。綜合運用巡視巡察、日常督導、專題調研等方式，督促指導各級黨組織落實好“三會一課”、組織生活會等制度，完善常態化理論學習、述學評學考學等機制，堅持正面引導和反面警示相結合，有效增強干部抵御風險的意識。

管在日常，筑牢監督防線。堅持抓在日常、嚴在經常，多渠道了解干部日常的思想、工作、生活等情況，以“雙聯雙促”工作機制為抓手，各聯系組每季度走訪一遍聯系單位，建立組織部門與干部談心談話制度，了解干部的日常表現，督促黨員干部時刻檢視言行、保持自重自省，營造寬嚴相濟的監督氛圍。

部門聯動，暢通信息渠道。按照“分層分類、因地制宜”原則，采取全覆蓋、拉網式監督信息收集模式，確保干部監督不漏不錯。將紀委監委、組織部、法院、檢察院、審計局、信訪局等22個單位納入干部監督聯席會議成員單位。各單位根據自身特點，在溝通監督信息、考察和查處干部及研究監督對策上相互配合，把干部“八小時以外”的生活圈和社交圈列入監督范圍。

通訊員 李   娟 王鵬飛

校對 曹   華

統籌 周鶴琦

審讀 譚藝君