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秋意漸濃，碩果可期；杏壇薪火，代代相傳。為助力新進教師快速站穩講臺、深耕教學，充分發揮骨干教師“傳、幫、帶”的示范引領作用，打造師德高尚、業務精湛的教師隊伍，10月16日下午，漯河市第四高級中學西校區大會議室暖意融融，2025—2026學年“青藍工程”師徒結對儀式在此隆重舉行。校長陳義剛攜部分班子成員出席儀式，高一高二年級主任、政教處主任、教務處主任、各學科組長及全體結對師徒共同見證這一溫馨而莊重的時刻

明使命，定結對

活動伊始，副校長閆春雨宣讀《2025—2026學年“青藍工程”師徒結對協議書》。協議中明確了師父“傳師德、幫業務、帶作風”的核心職責，也界定了徒弟“虛心學、主動問、扎實練”的成長要求。隨后，閆春雨逐一宣布本次師徒結對名單，每當念到一組師徒姓名時，現場都響起熱烈的掌聲。這既是對骨干教師擔當的認可，更是對青年教師成長的期許。

簽協議，敬師恩

在全場目光的聚焦下，師徒雙方依次上臺簽訂結對協議書。落筆的瞬間，不僅是一份承諾的定格，更是一份教育責任的傳遞。簽約儀式后，一場充滿溫情的“敬師禮”將氛圍推向高潮；徒弟們雙手捧著熱氣騰騰的清茶，恭恭敬敬地遞到師父手中，一句“師父，您辛苦了”飽含敬意；師父們則回贈精心挑選的教育專著，清茶潤心，書香致遠，這一遞一接間，教育的薪火悄然傳承。

表決心，傳心得

代表發言環節，不同角色的心聲引發全場共鳴。新進教師代表趙雪笛分享了初登講臺的忐忑與憧憬，表示將以“空杯心態”緊跟師父步伐，在備課、授課、教研中勤學苦練，早日成為一名合格的漯河四高人。新進班主任代表謝蒙蒙則聚焦班級管理，承諾會虛心學習師父的育人智慧，用愛心與責任守護學生成長。

骨干教師師父代表智勇軍結合多年教學經驗，分享了“因材施教、以研促教”的心得，他鄭重承諾：“定當傾囊相授，不僅傳業務技巧，更傳師德師風，和徒弟共研教學、共同進步。”班主任師父代表孟銀伍則從“以愛育愛”的角度出發，傳遞了班級管理的溫度：“教育是慢的藝術，希望和徒弟一起，用耐心陪伴學生成長，用智慧化解育人難題。”

寄厚望，共前行

陳義剛在總結講話中，對“青藍工程”的育人價值給予高度肯定。他指出，師徒結對是學校教師隊伍建設的重要抓手，既是骨干教師發揮余熱的平臺，更是青年教師快速成長的階梯。他對師徒雙方提出三點期望：一是師父要當好“引路人”，在師德上引領、在業務上指導、在生活上關懷，真正做到“知無不言、言無不盡”；二是徒弟要當好“傳承人”，保持學習熱情，主動反思總結，在模仿中創新，早日形成自己的教學風格；三是全體教師要以“青藍工程”為紐帶，營造“比學趕超”的教研氛圍，共同為學校教育高質量發展添磚加瓦。

留合影，啟新程

活動最后，全體師徒與校領導合影留念，鏡頭定格下一張張充滿笑意的臉龐。至此，本次“青藍工程”師徒結對儀式圓滿落幕，但師徒攜手共進的教育新程才剛剛開啟。

青出于藍而勝于藍，師道傳承而業更興。相信在“青藍工程”的助力下，漯河四高的師徒們必將同心同德、攜手同行，讓教育的種子在這片沃土上生根發芽，綻放出更多絢麗的育人之花！（李登科）