我市構(gòu)建“引、留、用”體系 為高質(zhì)量發(fā)展注入人才動能
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今年以來，市人力資源和社會保障局在市委人才辦的指導(dǎo)下，著力構(gòu)建“引、留、用”全鏈條人才服務(wù)體系，為我市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的人才動能。截至目前，我市在站博士后達(dá)50人，發(fā)放各類人才補(bǔ)貼1153萬元。
拓寬渠道引才。打造“人才夜市”等特色場景，將招聘會搬到萬達(dá)廣場等商業(yè)街區(qū)，探索“求職+逛吃”新模式。充分發(fā)揮博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地等平臺集聚效應(yīng)，大力招引博士后等高端人才。以“百校聯(lián)千企”引才矩陣為依托，組織重點(diǎn)企事業(yè)單位工作人員赴北京、南京等地的知名高校靶向引才。截至目前，我市共舉辦赴外引才活動7次，提供優(yōu)質(zhì)崗位2500余個，初步達(dá)成就業(yè)意向近千人。
優(yōu)化服務(wù)留才。主動對接高校，利用“六維溯源”機(jī)制解決存檔難題，為畢業(yè)生提供“離校即接軌”的檔案服務(wù)，網(wǎng)上受理業(yè)務(wù)辦結(jié)率達(dá)100%。率先探索博士后生活補(bǔ)貼等政策“免審即享”模式，通過數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)定位受益人才，實(shí)現(xiàn)“政策找人才、資金直達(dá)賬戶”。截至目前，申報材料流程環(huán)節(jié)壓減60%，發(fā)放周期縮短至半年。
完善機(jī)制用才。提供以“減材料、減流程”為核心的“雙減”服務(wù)，并縮短補(bǔ)貼發(fā)放周期，打出“補(bǔ)丁+雙減+提速”的政策組合拳。定期組織企業(yè)、人才代表召開研討會，圍繞引才、留才、用才等核心問題分析原因、尋找路徑。
通訊員 胡長濱 潘澤豫
校對 謝明芮
統(tǒng)籌 周鶴琦
審讀 李勝
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