代表心聲 | 讓社工“干得好、留得住”
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2026-02-10
來源： 漯河日報
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社區是社會治理的基本單元，社工隊伍是提升基層治理能力、服務人民群眾、促進社會和諧穩定的關鍵力量。為吸引并留住優秀人才扎根社區，激發社工干事創業的動力，市人大代表靳會杰建議，建設一支結構合理、素質優良、充滿活力的專業化、職業化社工隊伍，并建立健全長效激勵保障機制。
靳會杰建議，建立系統化薪酬增長與職級晉升制度。依據社區工作者的崗位職責、工作年限、考核結果等因素，設定科學合理的崗位等級和與之對應的薪酬待遇標準或績效獎勵基金。實行定期晉檔晉級，明確在社區連續工作滿一定年限且經考核合格的社工，可按規定晉升工資檔次或崗位等級，確保薪酬水平隨累計工作年限穩步增長。建議市、區兩級在招錄招聘鄉鎮（街道）公務員、事業編制人員時，拿出一定比例的名額，面向優秀社區黨組織書記、居委會主任或長期在社區工作、表現突出、考核優秀的社工進行定向選拔，形成“從社區中來，到基層中去”的良性循環。對于社會治理、公共服務、黨建等相關領域的特殊崗位或專業崗位招錄，在同等條件下可優先考慮具有豐富社區工作經驗的社工。要健全內部選拔機制，鄉鎮（街道）層面補充工作人員時，應優先從優秀社區工作者中選拔。
定期開展優秀社工評選表彰活動，給予精神和物質雙重獎勵。對獲得表彰的社工，在晉升、培訓、療養等方面予以優先考慮，并廣泛宣傳優秀社工的先進事跡，增強社工的職業榮譽感和社會認同感。將社工培訓納入干部人才培訓總體規劃，建立分層分類、常態化的培訓機制，支持社工參加職業水平考試和學歷提升教育，相關費用可給予適當補貼。依法落實社工的社會保險、住房公積金、帶薪休假等待遇。關注社工心理健康，建立健全談心談話、困難幫扶制度，改善工作條件，營造拴心留人的良好環境。
漯河日報全媒體記者 姚曉曉
校對 冼 薇
統籌 周鶴琦
審讀 譚藝君
編輯：王聰聰
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