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在市八屆人大五次會議上，市人大代表梁向鋒、陳光分別圍繞人才強市戰(zhàn)略、精準引育鄉(xiāng)村人才建言獻策，聚焦人才工作的痛點難點，從政策體系、平臺建設、產(chǎn)業(yè)融合、鄉(xiāng)村賦能等方面提出針對性建議，為漯河“十五五”時期高質(zhì)量發(fā)展和農(nóng)業(yè)強市建設筑牢人才基石。

梁向鋒指出，我市實施人才強市戰(zhàn)略取得顯著成效，但存在人才結構性短缺、創(chuàng)新平臺體系不完善、企業(yè)創(chuàng)新主體潛能未充分發(fā)揮等問題。為適應高質(zhì)量發(fā)展需求，他建議從五個方面優(yōu)化人才政策：強化人才戰(zhàn)略引領，構建完善的政策制度體系；聚焦品質(zhì)提升，打造超前的食品創(chuàng)新人才平臺，緊扣漯河食品產(chǎn)業(yè)核心優(yōu)勢做強人才支撐；一體推進教育、科技、人才事業(yè)發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)與科技、人才深度融合；深化改革創(chuàng)新，建立更具活力的人才評價、激勵體系；優(yōu)化人才服務生態(tài)，營造引才、育才、留才的良好環(huán)境，全方位激活人才發(fā)展活力。

鄉(xiāng)村振興，人才為先。陳光將目光聚焦鄉(xiāng)村人才隊伍建設。他表示，我市已培育鄉(xiāng)村實用人才近3萬人，構建了“1+20”政策體系，人才培育成效顯著，但對照農(nóng)業(yè)強市建設目標，仍面臨高端領軍人才匱乏、人才結構與產(chǎn)業(yè)升級需求匹配度不高、“培育留用”機制待優(yōu)化等問題。隨著漯河的發(fā)展，尤其是預制菜、寵物食品等新興產(chǎn)業(yè)崛起，農(nóng)村電商、生態(tài)農(nóng)業(yè)技術等新興領域人才需求激增，人才供給滯后問題亟待解決。

針對鄉(xiāng)村人才工作瓶頸，陳光提出實施精準化鄉(xiāng)村人才提質(zhì)工程的建議：實施“高端領航”計劃，靶向引進食品科學、數(shù)字農(nóng)業(yè)等前沿領域領軍人才，深化與中原食品實驗室等平臺的協(xié)同，以產(chǎn)業(yè)導師制、項目合伙人模式培育本土化高端技術骨干；建立人才“需求—供給”動態(tài)匹配機制，定期開展產(chǎn)業(yè)人才需求普查，依托職業(yè)院校開設“訂單班”，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求無縫對接；深化“育用結合”改革，提高實操教學課時占比，推行“導師幫帶制”，推動培訓成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)效益；優(yōu)化“拴心留人”保障措施，實施鄉(xiāng)村人才安居提升計劃，建立差異化補貼獎勵制度，推動優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源下鄉(xiāng)，提升鄉(xiāng)村對人才的綜合吸引力。

兩位代表的建議既立足全市人才發(fā)展大局，又緊扣鄉(xiāng)村振興具體實際，精準對接漯河產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。這些建議如能落地實施，將推動我市人才工作從量的積累向質(zhì)的飛躍轉(zhuǎn)變，從普適性支持向精準化賦能升級，讓各類人才在漯河各展其才、各盡其用，為全市高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興注入源源不斷的人才動能。

漯河日報全媒體記者 齊國霞

校對 冼   薇

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 譚藝君