聚焦群眾急難愁盼 織密民生保障網——召陵區人力資源和社會保障局2025年工作紀實
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2025年，召陵區人力資源和社會保障局（以下簡稱召陵區人社局）緊緊圍繞“兩高四著力”重大要求，聚焦高質量、奮勇爭第一，深耕穩就業、強技能、優保障、激活力、促增收、防風險主責主業，實現“全區有位置、全市有名次”，保持全面領先、持續領先的良好態勢，交出了一份工作向優、發展向前、民生向暖的精彩答卷。
筑牢民生保障底線
夯實幸福生活根基
“2025年，召陵區人社局聚焦群眾急難愁盼，以精準舉措織密民生保障網，讓發展紅利直達千家萬戶。”3月20日，召陵區人社局黨組書記、局長黃清亮說。
2025年，召陵區人社局認真落實《關于進一步強化支持高校畢業生等青年就業創業工作的通知》《促進高校畢業生高質量充分就業、助力現代化漯河“三城”建設實施意見》，將就業優先戰略全方位融入“萬人助萬企”服務體系，圍繞重點產業、重點企業、重點項目靶向發力，通過搭建全方位、多層次的就業供需對接平臺，實時掌握企業用工情況和人才需求，全力構建招才用工保障與高質量就業協同發展新格局。2025年，全區城鎮新增就業5331人，完成市定目標任務的100.1%。
突出重點強幫扶。召陵區人社局堅持將高校畢業生等青年就業擺在突出位置，大力拓展就業見習崗位，新增就業見習基地11個，吸納106人參與就業見習，完成市定目標任務的141%；新增返鄉創業1000人，完成全年目標任務的172%；開發公益性崗位，精準幫扶190余名困難高校畢業生；發揮農村勞務經紀人作用，新增農村勞動力轉移就業1721萬人，完成年度目標任務的117%；新增發放創業擔保貸款6010萬元，圓滿完成市定目標任務。
優化服務提質效。建立就業困難人員實名制幫扶臺賬，發揮公益性崗位安置兜底保障作用，將崗位開發向鄉村振興、社區治理、窗口服務等一線傾斜，精準幫扶600名就業困難人員就業，完成市定目標任務的130%。新建區級零工市場1個，社區新（改）建零工驛站8個。持續開展保用工促就業“10+N”公共就業服務系列活動，拓寬企業招工渠道，緩解企業用工難，做到“月月有專場、周周有招聘、時時有服務”，推動企業用工“一件事”落地見效。開展線上線下各類招聘活動30余場，累計發布崗位信息6000余條。
社會保險平穩運行。全區城鄉居民養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到19.12萬人、1.88萬人、1.92萬人，分別完成年度目標任務的101%、104%、100.33%。發放各項社會保險資金1.64億元，圓滿完成城鄉居民養老保險基礎養老金提標工作。
激活人才發展動能
賦能區域高質量發展
人才是第一資源，創新是第一動力。黃清亮表示，2025年，召陵區人社局堅持把人力資源開發利用擺在突出位置，堅持“黨管人才”原則，堅持投資于物和投資于人緊密結合，持續深化人事人才體制機制改革，推進教育科技人才一體化發展，加快推動人口紅利向人才紅利加速轉變。
2025年，召陵區人社局創新打造“百校聯千企”引才矩陣，擴大引才“朋友圈”，與省內外多所高校建立長效引才機制，引進高層次人才。探索推出博士后生活補貼等多項人才政策，以高效服務增強人才獲得感與歸屬感，累計為60余人發放各類人才補貼30余萬元。持續舉辦人才招聘會，在萬達廣場等商圈、街區實行“求職+美食”模式，現場達成就業意向170余人。完成第七屆中國·河南招才引智創新發展大會事業單位招才引智工作，引進高層次人才10名。
技能河南建設高效推進。實施“技能照亮前程”培訓行動，聚焦就業崗位挖潛擴容，全年培訓發證人員達5794人，完成市定目標任務的123%。2025年，組織申報高層次人才認定131人，完成全區144余家事業單位工資福利年報等工作，涉及干部職工5萬余人。
建立和諧勞動關系工作扎實開展。深化“行政執法+刑事司法”聯動，落實欠薪失信聯合懲戒，形成“一處違法，處處受限”的震懾。2025年，全區勞動保障監察舉報投訴案件結案率100%、涉農民工工資案件結案率100%。聯合相關部門建立會商機制，組織開展為期5個月的新就業形態勞動者勞動權益保障水平提升專項行動。同時，創新調解仲裁工作機制，凝聚“人社+工會+法院+司法行政+工商聯”多方力量，打造“五位一體”勞動人事爭議糾紛“一站式”調解中心，實現“一窗受理、聯合辦公、快速解決”。
2026年，召陵區人社局將以“穩”的基調、“進”的勢頭、“韌”的底色，穩住就業基本盤、守牢社保安全線，在人才引育、服務升級、治理創新上實現新突破，確保“十五五”開好頭、起好步，為奮力開創中國式現代化建設召陵新局面貢獻人社力量。
漯河日報全媒體記者 姚肖
校對 許璐瑤
統籌 周鶴琦
審讀 李勝
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