一名援青電力人的500天
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“接到公司支援青海的通知時，我有兩個想法：一是響應公司號召，二是我也想出去長長見識、歷練一番?！?月13日，國網漯河供電公司變電檢修中心副主任王俊鵬回憶他援青的初衷時說。
2024年10月28日，王俊鵬告別家人，踏上了一年半的援青征程。家人雖有不舍，但給予了他理解和支持。他出發那天，公司為他準備了滿滿一袋高原適應性藥品——降壓藥、感冒藥、止瀉藥等。
“我平時血壓控制得不太好，上高原是個挑戰，很感謝公司為我準備得這么周到。”王俊鵬說。就這樣，帶著藥品，他一路向西。
初到高原，迎接他的除了壯美風景，還有頭暈、胸悶、失眠等高反癥狀?！八械母咴磻谖疑砩隙汲霈F了?！蓖蹩※i告訴記者，青海省格爾木市海拔2800米。所有援青人員先在西寧市（海拔2200米）適應了半個月，然后奔赴目的地。
王俊鵬所在的國網青海超高壓公司格爾木運維分部，負責維護數十座330千伏和750千伏變電站。這些變電站的電壓等級與河南的完全不同，比漯河的高。從駐地到變電站，就是一場考驗。
“印象最深的是第一次去一個相對較近的變電站，100多公里的路程，途中沒有一個村莊，全是戈壁無人區，也沒有任何植被。”王俊鵬說，更讓人頭疼的是風沙。有一條通往330千伏如意變電站的路，經常被黃沙掩埋。當地司機也常常迷路，只能沿著電力線路的方向重新開路。變電站沒有水源，所有用水都要從外面運。值守人員半個月一換班?！熬褪窃谶@樣的條件下，西部的電力通過一條條線路輸送到全國?！蓖蹩※i說。
很快，王俊鵬發現，格爾木運維分部一線班組人員流失嚴重——東部來的年輕人適應不了高原，離職率居高不下；本地招聘的員工理論儲備有余，動手能力和異常情況處置經驗不足。
“我要把年輕人的技術水平提上去，幫助培養一批能留下來、能打硬仗的本土骨干。”王俊鵬告訴記者，他還發現班組人員在制度流程、標準化作業等方面存在短板，主動將國網漯河供電公司的成熟經驗“嫁接”過來。
18個月，王俊鵬牽頭或參與修訂了16項管理辦法、標準化作業書和驗收標準卡。從《SVG設備運行情況分析及運維提升措施》到《危險化學品安全管理辦法》，從《SVG設備C類檢修標準化作業書》到《SVG設備竣工驗收標準卡》，一項項制度在高原落地生根。
SVG設備是用于無功補償的關鍵設備。在新能源大規模并網的西部地區，因所需無功負荷變化頻繁，常規的無功補償設備不能滿足要求，采用新技術的SVG設備便大量掛網運行。但是，因運檢經驗不足等，設備頻繁跳閘，高峰期每周多達十幾次。王俊鵬一頭扎進60多個跳閘案例的分析中，從設計選型、運行策略到運檢標準逐一深挖原因。“沒有覺得枯燥，我比較喜歡鉆研技術。”最終，他梳理出核心部件IGBT的故障規律，向廠家和施工單位提出了5項系統改進措施，顯著提升了設備運行的可靠性。
消除隱患容不得半點馬虎。2025年春節剛過，王俊鵬和同事便積極投入750千伏設備專項排查。要看清設備內部結構，必須使用工業X光拍片。因輻射量大，操作人員要在百米外遙控，每個觸頭逐一拍攝。整改工作更加重要。“整改工期原計劃12天。我們提前一天更換完存在隱患的觸指彈簧，實現了提前送電?！蓖蹩※i說。當時雖是冬天，紫外線卻異常強烈。他的脖子沒有做好防護，曬脫了皮。
在750千伏大漠變電站竣工驗收階段，王俊鵬把“較真兒”發揮到了極致。這座變電站是青海西北部新能源匯集送出的樞紐，驗收質量直接決定送電成敗。他帶領班組成員嚴格按照標準逐間隔、逐元件排查，從設備線夾沒有排水孔到加熱器絕緣介質未完全覆蓋，共發現幾十個問題。廠家的工作人員都煩了，扭頭就走。王俊鵬耐心勸說他們：“如果不改，以后都是安全隱患?！弊罱K，所有問題閉環整改。
“每日一問”是王俊鵬從漯河帶到格爾木的小習慣。驗收間隙、作業途中，他隨時向青年員工提問，讓大家在實踐中逐步提升技能。他帶了3個徒弟。2025年度考評中，2名徒弟獲得優秀等次，1名合格。他還推動班組建立定期復盤機制，讓每名青年員工輪流當講師。
“有一次關于SVG設備問題整改的復盤，大家碰撞出了真實的跳閘邏輯，直接作為下一階段的整改建議報了上去?！蓖蹩※i說。他建立了現場難點創新素材儲備庫在線文檔，任何人只要有想法就可以隨時填寫。一年半時間，該文檔共收集創新課題19項。
由于路途較遠，王俊鵬只在春節假期、國慶假期才回漯河。他覺得，與當地電力人的堅守相比，他的付出算不了什么?！巴瑯邮请娏θ?，他們的貢獻要比我們大得多。我常常問自己：支援青海一兩年可以，八九年我能不能堅持？一想到這些，我感覺自己遇到的困難都不算困難了。青海有句話說得好：缺氧不缺精神，海拔高標準更高。”王俊鵬說。
今年4月28日，王俊鵬圓滿完成援青任務回到漯河。他的行囊里裝著技術筆記，也裝著他在高原淬煉后的從容。
國網漯河供電公司支援西部建設的接力棒，將在一批又一批王俊鵬這樣的員工手中繼續傳遞。
漯河日報全媒體記者 李慧瑩
校對 曹 華
統籌 周鶴琦
審讀 李 勝
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