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本次評估由市事業單位人事綜合管理部門組織實施，采取單位自評、第三方評估與日常管理評估相結合的方式，對各單位的崗位管理、人員聘用、公開招聘、考核激勵、培訓培養及相關制度建立與運行情況進行了全面、系統和客觀評價。市中心醫院在各項評估中均表現優異，展現了扎實的管理基礎和良好的運行效能。

人事管理是醫院高質量發展的基礎支撐。近年來，市中心醫院人力資源部緊緊圍繞發展戰略，持續深化人事制度改革，不斷完善內部管理機制：在崗位管理方面，堅持科學設崗、明確職責，實現崗位設置與業務發展的動態匹配；在人員聘用方面，建立人崗相適、人事相宜的聘用制度，促進個人成長與組織目標協同并進；在公開招聘方面，始終堅持公開、公平、公正原則，嚴格程序、擇優錄用，筑牢高質量發展的人才基石；在考核激勵方面，構建以實績為導向的多元評價體系，有效激發了職工干事創業的內生動力。

此次評估既是一項榮譽，也是一次對人事管理工作的“全面體檢”。展望未來，該院人力資源部將在以下方面持續深耕：

一是進一步健全內部人事管理制度，推動管理流程標準化、精細化。二是持續樹立公正、競爭、擇優的用人導向，營造人才輩出、人盡其才的良好生態。三是強化人事管理全流程監督，確保各項制度落實到位、執行有效。四是持續優化管理機制，切實提升管理效能，為醫院高質量發展注入動力。

人事管理工作既事關醫院長遠發展，也關乎每位職工的成長。市中心醫院將珍惜榮譽、再接再厲，以更強的合力、更快的步伐、更實的作風，推動人事管理工作再上新臺階，為加快建設人民滿意的高水平醫院貢獻力量。

通訊員 郭子涵

校對 謝明芮

統籌 周鶴琦

審讀 譚藝君