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白杉杉（右）在河南省漯河市臨潁縣三家店鎮(zhèn)潘莊村忙夏收工作。 　　張曉甫攝

　“三夏”時節(jié)，麥浪翻滾。河南省漯河市臨潁縣三家店鎮(zhèn)潘莊村，1500畝小麥陸續(xù)開鐮。

　　“聯(lián)系了4臺跨區(qū)作業(yè)收割機，加上村民自有的兩臺，按照每天每臺收割100畝算，差不多兩三天就能完成收獲。”村文化廣場上，白杉杉正與村干部忙著聯(lián)系機手，“預(yù)報接下來幾天有雨，要抓緊把麥?zhǔn)胀辍！?/span>

　　25歲的白杉杉短發(fā)搭肩，一副近視眼鏡后，眉眼間透著幾分干練。一年前，她穿梭各大招聘會，對未來感到迷茫。如今，她是潘莊村不可或缺的鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員。

　　像白杉杉這樣的鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員，河南去年首批上崗了5100名。5月31日，河南省委組織部、省人社廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳聯(lián)合發(fā)布公告，今年計劃招聘1萬名鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員。告別校園、投身鄉(xiāng)野，一批批00后經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。

　抉擇：從“出去闖”到“回家干”

　　向往遠(yuǎn)方，扎根大城市，是白杉杉曾經(jīng)的目標(biāo)。

　　2023年夏天，她從東北財經(jīng)大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，把簡歷投向了大城市的律所、公司法務(wù)崗，幾番輾轉(zhuǎn)，在湖北武漢一家企業(yè)落了腳。但快節(jié)奏的工作、對家鄉(xiāng)的思念，讓她漸感疲憊。最終，她辭職返鄉(xiāng)，卻陷入待業(yè)的焦慮與迷茫。

　　去年5月，河南鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員的招錄公告，讓她眼前一亮。“每月工資3500元，參加社會保險，兩年期滿后還享受優(yōu)先招聘政策。”白杉杉果斷報名，選擇了老家臨潁縣的崗位。

　　同樣在就業(yè)中彷徨的，還有2025屆畢業(yè)生何金豪。一次次求職碰壁，讓他對自己產(chǎn)生懷疑。“看到招錄公告，我很激動——這是實現(xiàn)自身價值、服務(wù)家鄉(xiāng)的難得機遇。”

　　青年擇業(yè)的轉(zhuǎn)向背后，是人才供需的有效銜接。2025年，河南省高校畢業(yè)生規(guī)模達92.5萬人。與此同時，作為農(nóng)業(yè)大省、糧食大省，河南廣袤農(nóng)村面臨著人才匱乏的困境。鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。河南實施鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員專項計劃，目的是在解決就業(yè)的同時，引導(dǎo)青年人才向基層一線、農(nóng)村地區(qū)有序流動。

　　按照制度設(shè)計，鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員采用統(tǒng)一招考、縣級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、村級使用的模式，工作和生活在村，在村兩委領(lǐng)導(dǎo)下履行職責(zé)。在鄉(xiāng)村全面振興中，重點推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、基層治理等工作。

　　在保障層面，省級財政給予專項經(jīng)費支持，每月實發(fā)工資3500元，并繳納社會保險，購買商業(yè)意外保險。

　　“成長路徑很清晰，干事有目標(biāo)、有勁頭。”畢業(yè)于許昌學(xué)院旅游管理專業(yè)的陳亞寧說，合同期滿并經(jīng)考核合格的，可獲頒服務(wù)證書，兩年內(nèi)同等享受高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；表現(xiàn)優(yōu)秀的可推薦進入村兩委班子，在企事業(yè)單位招聘和公務(wù)員招考中也有優(yōu)先機會。

　　經(jīng)過筆試、面試、體檢，陳亞寧等人順利通過。當(dāng)年7月，他們參加全省鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員培訓(xùn)班，在理論和實踐層面深化崗位認(rèn)知、明晰角色定位、提升履職本領(lǐng)。

　　2025年8月，5100名新招用的鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同，正式上崗。其中，碩士研究生377人、本科生4723人。“考慮到行政村數(shù)量、人才緊缺程度、交通區(qū)位條件等因素，結(jié)合個人意愿、專業(yè)背景，首批鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員主要被安排到脫貧村、軟弱渙散村、易地搬遷安置村等重點鄉(xiāng)村，精準(zhǔn)補上基層人才短板。”河南省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

蛻變：從“書生氣”到“泥土香”

　　剛到村子沒幾天，白杉杉就偷偷抹了淚。

　　當(dāng)時，調(diào)解一起宅基地糾紛，她一五一十講道理。一名老大爺情緒激動，指著她的鼻子說：“你一個小姑娘懂什么？”一股挫敗感讓她紅了眼眶，感覺自己像個局外人。

　　農(nóng)村工作點多面廣，缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕人，有了本領(lǐng)恐慌。潘莊村黨支部書記宋俊凱看出她的窘迫，耐心開導(dǎo)：“農(nóng)村工作急不得，先跟村民混熟臉、心貼心。你越端著，他們越不認(rèn)你。”

　　于是，白杉杉先到村里的服裝加工廠，跟婦女們嘮家常、摸村情。她得知，村民們遇到不少法律問題，憑借法學(xué)專業(yè)優(yōu)勢，她找到村干部，商議在村里開設(shè)法律講堂。

　　每周五下午，潘莊村村委會大院的法治文化長廊里，總能看到白杉杉的身影。從“借條怎么寫才規(guī)范”“土地承包合同注意事項”等基礎(chǔ)法律知識講起，用方言和鮮活案例，把法律條文轉(zhuǎn)化為群眾聽得懂、用得上的實用內(nèi)容。久而久之，村民遇到矛盾糾紛愛找“小白”咨詢，她也從“外來年輕人”變成了“貼心法律管家”。

　　基層是最好的課堂，實踐是最好的教材。鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員帶著活躍的思維、專業(yè)的技能，在政策宣傳、村情調(diào)查、為民辦事、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)風(fēng)文明、鄉(xiāng)村治理等方面發(fā)光發(fā)熱，為鄉(xiāng)村注入新活力、帶來新變化。

　　在鶴壁市淇縣新鄉(xiāng)屯村，推進網(wǎng)格化管理時，村干部靠的是一張模糊的衛(wèi)星地圖。責(zé)任分工不直觀、區(qū)域劃分混亂、網(wǎng)格范圍不清晰，給入戶走訪、隱患排查、日常管理等工作都帶來不便。規(guī)范繪制網(wǎng)格圖需要用專業(yè)軟件，村干部犯了難。

　　“我學(xué)的是產(chǎn)品設(shè)計，繪圖是我的專長。”鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員劉暢主動化身基層調(diào)研員，逐街逐巷、逐門逐戶“摸家底”。哪條路通向誰家、哪塊地是誰種的、公共服務(wù)點位在哪、重點場所有幾個……她一一核對和標(biāo)注，最終熬夜趕出標(biāo)準(zhǔn)的彩色網(wǎng)格圖。不同顏色清晰區(qū)分片區(qū)，各類要素一目了然，鄉(xiāng)村治理從模糊變得精準(zhǔn)高效。

　　在濟源市愚公村，學(xué)習(xí)旅游管理的陳亞寧，在發(fā)展農(nóng)文旅上顯身手。

　　愚公村毗鄰?fù)跷萆斤L(fēng)景區(qū)，民宿、農(nóng)家樂初具規(guī)模，但“養(yǎng)在深閨人未識”。去年剛到村子，一名民宿經(jīng)營者拉著陳亞寧倒苦水：為迎接國慶中秋假期，投入十幾萬元裝修房間，可十幾間房只訂出去三四間。

　　陳亞寧走訪民宿、農(nóng)家院，鼓勵大家拍攝客房環(huán)境、山村風(fēng)光、農(nóng)家美食，借助短視頻平臺、社交賬號矩陣式推送。大伙一起發(fā)力，愚公村民宿走進大眾視野。今年“五一”假期，不少房間提前一周就訂滿了。

　　從“門外漢”到“行家里手”，從不知所措到獨當(dāng)一面，鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員把書本知識轉(zhuǎn)化為實踐能力。“這些活躍在基層的青年人才，化身黨的政策宣傳員、產(chǎn)業(yè)發(fā)展助理員、為民辦事服務(wù)員，為鄉(xiāng)村注入了新鮮血液，也帶動了村兩委干部工作方式和思維觀念的更新。”河南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

扎根：從“引得來”到“留得住”

　　鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員要“引得來”，更要“留得住、用得好、干出彩”。河南在全方位培養(yǎng)、全鏈條管理、全要素保障上下功夫，讓青年人才在鄉(xiāng)村安身、安心、安業(yè)。

　　產(chǎn)業(yè)興則鄉(xiāng)村興。但剛到信陽市羅山縣北馬店村，鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員何金豪就遇上“硬骨頭”——百畝草莓產(chǎn)業(yè)項目土地流轉(zhuǎn)。他了解到，不少村民早年有過承包經(jīng)營失敗等經(jīng)歷，對土地流轉(zhuǎn)心存抵觸。

　　從繁華都市來到大別山革命老區(qū)，工作不順、環(huán)境陌生，何金豪一度情緒低落。村干部及時找他談心，傳授工作方法：“先從愿意溝通的農(nóng)戶突破，再給有顧慮的農(nóng)戶算經(jīng)濟賬、長遠(yuǎn)賬。”

　　按照這個思路，何金豪和同事逐戶上門，耐心講解政策、分析收益。村民放下顧慮，項目如期落地。如今，何金豪還和村干部一起，運營短視頻賬號，幫助拓寬草莓銷路。

　　年輕人快速成長的背后，是一套系統(tǒng)化的培養(yǎng)保障體系。圍繞特色產(chǎn)業(yè)培育、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)村電商等基層急需內(nèi)容，各地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，傳授群眾工作方法、矛盾調(diào)解技巧、業(yè)務(wù)辦理流程，幫助他們快速轉(zhuǎn)換角色。

　　“今年5月，市里組織鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員培訓(xùn)，到浙江學(xué)習(xí)‘千萬工程’經(jīng)驗，現(xiàn)場教學(xué)、觀摩交流，借鑒先進經(jīng)驗、拓寬工作思路。”何金豪介紹。

　　淇縣探索縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動幫帶機制，9名村黨支部書記擔(dān)任一線幫帶導(dǎo)師，7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫帶責(zé)任人，縣委組織部干部與鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員結(jié)成幫帶對子，全方位幫帶、全過程指導(dǎo)。

　　“剛來時我連村地圖都看不懂，是村支書帶著我走街串巷，一遍一遍熟悉情況。現(xiàn)在我對村里的情況門清。”劉暢回憶，繪制網(wǎng)格圖期間，村干部陪她入戶摸排、核對數(shù)據(jù)，熬夜修改完善，讓她快速適應(yīng)工作、融入鄉(xiāng)村。

　　生活上的保障，讓青年人才吃下定心丸。根據(jù)“工作和生活在村”的要求，不少鄉(xiāng)村為鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員提供住宿場所，配齊生活設(shè)施，解決實際問題。“村里為我協(xié)調(diào)了宿舍、裝了空調(diào)。大家伙對我處處照顧，幫我縮短磨合期。”陳亞寧說。

　　“在村里生活工作一天，就要把這里當(dāng)成家，把村民群眾當(dāng)親人。”白杉杉說，這將是一段無法磨滅的成長印記。

　　金穗飄香，沃野千里。在這片希望的田野，年輕人帶著知識、熱情和對鄉(xiāng)土的眷戀，把個人理想融入鄉(xiāng)村振興事業(yè)，逐夢奔跑。